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人力资源管理历年真题
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人力资源管理历年真题
题目内容
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单选题
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8.员工调配规划属于( )

A、 职业生涯规划

B、 人员培训规划

C、 人员配置规划

D、 人员补充规划

答案:C

人力资源管理历年真题
10月自考科目包过,实力验证加备用qq:380900834
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-cfb0-c044-ce3414c8e906.html
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3.设计面试提纲
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-3828-c044-ce3414c8e902.html
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18.一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-3b40-c044-ce3414c8e904.html
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8.人才测评最直接、最基础的功能是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-3370-c044-ce3414c8e905.html
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12.以了解素质现状为目的的测评是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-e550-c044-ce3414c8e900.html
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7.人力资源规划制定的主要依据是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-a0d0-c044-ce3414c8e902.html
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3.知识经济时代的第一资源是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-a2e8-c044-ce3414c8e901.html
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29.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-b670-c044-ce3414c8e902.html
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17.企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-78c0-c044-ce3414c8e901.html
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1.人力资源最根本的特征是( )
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人力资源管理历年真题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源管理历年真题

8.员工调配规划属于( )

A、 职业生涯规划

B、 人员培训规划

C、 人员配置规划

D、 人员补充规划

答案:C

人力资源管理历年真题
相关题目
10月自考科目包过,实力验证加备用qq:380900834
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-cfb0-c044-ce3414c8e906.html
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3.设计面试提纲
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-3828-c044-ce3414c8e902.html
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18.一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是( )

A.  成长阶段

B.  探索阶段

C.  确立阶段

D.  维持阶段

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8.人才测评最直接、最基础的功能是( )

A.  甄别和评定功能

B.  反馈功能

C.  诊断功能

D.  预测功能

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12.以了解素质现状为目的的测评是( )

A.  诊断性测评

B.  选拔性测评

C.  配置性测评

D.  开发性测评

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7.人力资源规划制定的主要依据是( )

A.  市场人力资源的变量

B.  组织内的核心竞争力

C.  组织的战略目标和外部环境

D.  组织的战略目标和组织内人员的状况

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3.知识经济时代的第一资源是( )

A.  土地资源

B.  物质资源

C.  自然资源

D.  人力资源

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29.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )

A.  贝克尔

B.  丹尼森

C.  舒尔茨

D.  李斯特

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17.企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是( )

A.  任务分析

B.  绩效分析

C.  前瞻性培训需求分析

D.  问卷调查

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1.人力资源最根本的特征是( )

A.  不可剥夺性

B.  时代性

C.  时效性

D.  能动性

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