5.朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( )
A. 全部条件
B. 最高条件
C. 最低条件
D. 选择性条件
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-a0d0-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
16.具有教育型职业能力的人适合从事的职业是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-d298-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( )
A. 整体性和相对稳定性
B. 整体性和不可测量性
C. 相对稳定性和不可测量性
D. 相对稳定性和可测量性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-0d30-c044-ce3414c8e901.html
点击查看答案
2.组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为( )
A. 人力资源管理
B. 人力资源战略
C. 人力资源规划
D. 人力资源配置
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-0f48-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
36.简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
著名的美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者要成为组织战略管理过程中的战略伙伴,就必须具备四个方面的基本能力:(1分)
(1)经营能力,即了解公司的经营和财务的能力;(1分)
(2)专业技术知识与能力,即人力资源管理职能所涉及的技术与方法;(1分)
(3)变革管理能力,即掌控组织变革过程的能力;(1分)
(4)综合能力,即能够看到并有效配合人力资源管理各职能的能力。(1分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-be40-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
40.简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。
人力资源成本可定义为:在提高劳动能力形成和使用过程中所耗费的各项费用的总和。P382
意义:(一)合理利用人力资源,提高企业效益;P391
(二)强求人力资源成本管理有利于提高员工的劳动生产率;
(三)有利于正确核算企业当期收益,合理分配利润;
(四)有利于国家对全社会人力资源进行宏观调控。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-f5c0-c044-ce3414c8e905.html
点击查看答案
11.“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是( )P152
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-4dc8-c044-ce3414c8e904.html
点击查看答案
36.什么是人力资源?如何理解人力资源的含义?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-b740-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案
7.最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是( )
A. 人员招募
B. 人员甄选
C. 人员测评
D. 人员录用
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-3370-c044-ce3414c8e904.html
点击查看答案
32.可用于绩效信息收集的方法包括( )
A. 观察法
B. 关键事件法
C. 工作记录法
D. 相关人员反馈法
E. 平衡计分卡
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-f4f0-c044-ce3414c8e901.html
点击查看答案
