34.平衡记分卡绩效考核的指标包括( )
A. 财务
B. 客户
C. 内部经营过程
D. 上级主管
E. 学习与成长
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5.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )
A. 战略伙伴
B. 协助角色
C. 参谋助手
D. 执行部门
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27.在四川长虹集团,体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的( )
A. 对上维系与传承渠道
B. 对下维系与传承渠道
C. 对外维系与传承渠道
D. 对内维系与传承渠道
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3.运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )
A. 问卷法
B. 参与法
C. 工作模式分析法
D. 工作日志法
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34.在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有( )
A. 重新安置
B. 内部调整
C. 加强培训
D. 工作再设计
E. 外部招聘
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24.在创业阶段,组织的薪酬体系应该是( )
A. 基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小
B. 基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大
C. 基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平
D. 较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合
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2.组织为实现战略目标对人力资源的要求
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10.绩效管理的重心在于( )
A. 绩效提升
B. 绩效总结
C. 绩效考核
D. 绩效反馈
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13.为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励,员工持股一定要有( )
A. 预留机制
B. 约束机制
C. 分配机制
D. 动力机制
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34.人力资源取得成本又可细分为( )
A. 招聘成本
B. 选拔成本
C. 录用成本
D. 安置成本
E. 培训成本
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