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42.试述利润分享计划的概念及优缺点。
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3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致( )
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14.股票期权激励的是组织中的( )
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1、解释工作程序;
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22.国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有( )
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18.一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是( )
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14.如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取( )P244
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24.表示一个人职业生涯的客观外在特征是( )
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10月自考科目包过,实力验证加备用qq:380900834
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35.企业支付的人力资源保障成本包括( )
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人力资源管理历年真题

1.阅读工作规范和职位说明书

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相关题目
42.试述利润分享计划的概念及优缺点。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-2c70-c044-ce3414c8e904.html
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3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致( )

A.  多元文化的融合与冲突

B.  人才的激烈争夺

C.  经济的全球化

D.  远程职工和虚拟组织的出现

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-6d08-c044-ce3414c8e902.html
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14.股票期权激励的是组织中的( )

A.  全体员工

B.  中层管理人员

C.  少数高层经营者

D.  股东

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1、解释工作程序;
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-8960-c044-ce3414c8e904.html
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22.国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有( )

A.  财产保险和企业年金保险

B.  教育保险和人寿保险

C.  社会保险和休假制度

D.  失业保险和教育资助保险

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-1048-c044-ce3414c8e901.html
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18.一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是( )

A.  成长阶段

B.  探索阶段

C.  确立阶段

D.  维持阶段

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-a7a0-c044-ce3414c8e903.html
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14.如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取( )P244

A.  0分位策略

B.  25分位策略

C.  50分位策略

D.  75分位策略

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-3b40-c044-ce3414c8e900.html
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24.表示一个人职业生涯的客观外在特征是( )

A.  职业价值观念

B.  个人需求动机

C.  个人气质性格

D.  职业活动中的各种工作行为

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-1ee8-c044-ce3414c8e900.html
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10月自考科目包过,实力验证加备用qq:380900834
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35.企业支付的人力资源保障成本包括( )

A.  劳动事故保障成本

B.  退休养老保障成本

C.  健康保障成本

D.  住房保障成本

E.  失业保障成本

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