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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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4.工会的态度和力量决定。
简述我国学者对企业文化的看法。

答案：答:一些学者对我国多年的企业文化理论作了一个总结,他们认为,管理学属性和亚文化属
性是企业文化理论的两大基本属性,并提出企业文化理论的六个本质特征,即以人为本、
以文化人、群体和谐、文化自觉、文化主导和价值核心。他们的研究主要是从企业文化
理论自身去谈。从西方的企业文化理论研究来看,企业文化理论源于管理理论,与行为
科学、人性、系统等的研究紧密相连,并产生了相应的文化模型和应用工具。显然,适
合我国文化背景的企业文化理论研究在指导实践和对实践的思考提升方面都还需要努
力。

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人力资源管理历年真题

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36.简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
著名的美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者要成为组织战略管理过程中的战略伙伴,就必须具备四个方面的基本能力:(1分)
(1)经营能力,即了解公司的经营和财务的能力;(1分)
(2)专业技术知识与能力,即人力资源管理职能所涉及的技术与方法;(1分)
(3)变革管理能力,即掌控组织变革过程的能力;(1分)
(4)综合能力,即能够看到并有效配合人力资源管理各职能的能力。(1分)

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34.职业生涯发展的确立阶段,又可以细分为( )

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14.适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是( )

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29.稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是( )

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39.简述行为锚定等级评价法的步骤。

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18.认为行为是其结果的函数的学习理论是( )

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13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )

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31.运用访谈法需要把握的原则有( )

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26.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的( )

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31.人力资源管理的功能包括( )

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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

4.工会的态度和力量决定。
简述我国学者对企业文化的看法。

答案：答:一些学者对我国多年的企业文化理论作了一个总结,他们认为,管理学属性和亚文化属
性是企业文化理论的两大基本属性,并提出企业文化理论的六个本质特征,即以人为本、
以文化人、群体和谐、文化自觉、文化主导和价值核心。他们的研究主要是从企业文化
理论自身去谈。从西方的企业文化理论研究来看,企业文化理论源于管理理论,与行为
科学、人性、系统等的研究紧密相连,并产生了相应的文化模型和应用工具。显然,适
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力。

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36.简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
著名的美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者要成为组织战略管理过程中的战略伙伴,就必须具备四个方面的基本能力:(1分)
(1)经营能力,即了解公司的经营和财务的能力;(1分)
(2)专业技术知识与能力,即人力资源管理职能所涉及的技术与方法;(1分)
(3)变革管理能力,即掌控组织变革过程的能力;(1分)
(4)综合能力,即能够看到并有效配合人力资源管理各职能的能力。(1分)

点击查看答案

34.职业生涯发展的确立阶段,又可以细分为( )

A. 　成长子阶段

B. 　探索子阶段

C. 　尝试子阶段

D. 　稳定子阶段

E. 　中期危机阶段

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14.适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是( )

A. 　公文处理

B. 　无领导小组讨论

C. 　角色扮演

D. 　管理者游戏

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29.稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是( )

A. 　工作分类法

B. 　工作重要性排序法

C. 　因素比较法

D. 　要素计点法

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39.简述行为锚定等级评价法的步骤。

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18.认为行为是其结果的函数的学习理论是( )

A. 　经典条件反射理论

B. 　操作条件反射理论

C. 　观察学习理论

D. 　个体学习理论

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13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )

A. 　战略

B. 　职位

C. 　绩效

D. 　资质

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31.运用访谈法需要把握的原则有( )

A. 　尊重原则

B. 　隐蔽原则

C. 　互动原则

D. 　详尽原则

E. 　倾听原则

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26.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的( )

A. 　1%左右

B. 　2%左右

C. 　3%左右

D. 　4%左右

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31.人力资源管理的功能包括( )

A. 　获取

B. 　整合

C. 　保持

D. 　开发

E. 　控制与调整

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