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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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简答题

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2.企业文化价值观和管理概念决定。

答案：空

人力资源管理历年真题

5.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )

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36.简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
著名的美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者要成为组织战略管理过程中的战略伙伴,就必须具备四个方面的基本能力:(1分)
(1)经营能力,即了解公司的经营和财务的能力;(1分)
(2)专业技术知识与能力,即人力资源管理职能所涉及的技术与方法;(1分)
(3)变革管理能力,即掌控组织变革过程的能力;(1分)
(4)综合能力,即能够看到并有效配合人力资源管理各职能的能力。(1分)

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3.知识经济时代的第一资源是( )

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19.第一个将人力看作资本的经济学家是( )

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5.在职位说明书中,关于职位对组织贡献的描述属于( )

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35.职业适宜性分析包括( )

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37.简述员工福利管理的目标和原则。
目标:通过控制和调节员工福利的发展过程;
保证员工福利能够按部就班的发展;
实现各个阶段的目标。
原则:1)合理和必要的原则;2)量力而行的原则;3)统筹规划的原则;4)公平的群众性原则。

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21.考察培训效果最重要的指标是( )