2.通过人与人、事与事、人与事关系的管理,在实现人员管理的同时,达到组织体系、文化体系协同发展的目的。

A. 　原始成本

B. 　重置成本

C. 　直接成本

D. 　机会成本

A. 　信度低效度低

B. 　信度低效度高

C. 　信度高效度低

D. 　信度高效度高

A. 　员工个人发展计划

B. 　员工生产率提高计划

C. 　接班人计划和人员精简计划

D. 　人才供求平衡计划

A. 　绩效提升

B. 　绩效总结

C. 　绩效考核

D. 　绩效反馈

A. 　行为描述面试

B. 　系列式面试

C. 　压力面试

D. 　小组面试

A. 　一项福利内容

B. 　一种福利方案

C. 　一些福利费用

D. 　一种福利保障

A. 　经典条件反射理论

B. 　操作条件反射理论

C. 　社会学习理论

D. 　经验积累理论

A. 　公文处理

B. 　无领导小组讨论

C. 　角色扮演

D. 　管理者游戏

A. 　战略伙伴

B. 　协助角色

C. 　参谋助手

D. 　执行部门