25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )

37.简述影响人力资源供给的全国性因素。
影响人力资源供给的全国性因素主要有:
(1)全国劳动人口的增长趋势;(1分)
(2)全国对各类人员的需求程度;(1分)
(3)各类学校的毕业生规模与结构;(1分)
(4)教育制度变革所产生的影响;(1分)
(5)国家弘业法规和政策的影响。(1分)

41.简述人力资源取得成本的主要内容。

7.人力资源规划制定的主要依据是( )

A. 　市场人力资源的变量

B. 　组织内的核心竞争力

C. 　组织的战略目标和外部环境

D. 　组织的战略目标和组织内人员的状况

23.在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )

A. 　霍兰德

B. 　马斯洛

C. 　帕森斯

D. 　亚当斯

17.人力资源离职成本不包括( )

A. 　离职补偿成本

B. 　失业保障成本

C. 　离职前低效成本

D. 　空职成本

43.某房地产开发公司为了完善其内部的人力资源管理制度,由人力资源部门根据公司的具体情况修订了以往的职位说明书,在工作分析工作的基础上,进一步设计了绩效考核制度,并在该年度末开始正式实施。首先,各个部门员工填写相应的个人考评表格,同时要对其同事、上级和下级进行打分评价。其次,各个主管人员要向公司进行述职报告,再由员工及上级领导根据其一年的表现填写“年度领导干部考核评议表”。
考核数据统计完成后,公司考核小组根据“上级评分、自评、同事评价、下级评价”(4∶2∶2∶2)进行加权计算每个员工的考核总分;若没有下级的,根据“上级评分、自评、同事评价”(4∶3∶3)进行加权计算每个员工的考核总分。
第三,每个人的考核综合分数出来后,公司根据下表对员工考核结果进行划分等级。

等级	优	良	中	及格	不及格
比例	10%	20%	60%	8%	2%

第四,考核为优者其固定工资在次年起增加5%,同时公司规定,只有在5年内曾获得考评成绩优秀者才能得到晋升;而考核不及格者将被淘汰或降级。
第五,考核结束后,所有的考核结果进行存档,而且,所有的考核结果都不对员工公开。
请回答下列问题:
(1)上述案例中企业采用了哪些绩效考评方法?这些方法各有什么优缺点?
(2)该企业在绩效考核过程中存在哪些问题?并提出改进建议。
全国2008年10月自考人力资源管理(一)试题及答案
课程代码:00147
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

8.下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )

A. 　经验判断法

B. 　马尔科夫法

C. 　回归预测法

D. 　比率分析法

17.企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是( )

A. 　任务分析

B. 　绩效分析

C. 　前瞻性培训需求分析

D. 　问卷调查

14.股票期权激励的是组织中的( )

A. 　全体员工

B. 　中层管理人员

C. 　少数高层经营者

D. 　股东

3.对工作内容的横向扩展指的是( )

A. 　工作轮换

B. 　工作扩大化

C. 　工作专业化

D. 　工作丰富化