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人力资源管理历年真题
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人力资源管理历年真题
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18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )

A、 学习评估

B、 反应评估

C、 行为评估

D、 成果评估

答案:B

人力资源管理历年真题
36.简述人力资源管理者应具备的能力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-f8d8-c044-ce3414c8e900.html
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18.认为行为是其结果的函数的学习理论是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-78c0-c044-ce3414c8e902.html
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9.投射测验法属于( )
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20.根据企业文化的“三层次”说,员工的行为规范属于企业文化的( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-d680-c044-ce3414c8e902.html
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32.根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-7da8-c044-ce3414c8e901.html
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15.投射测验一般用于( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-aab8-c044-ce3414c8e903.html
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3.运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-9ce8-c044-ce3414c8e902.html
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37.简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-f8d8-c044-ce3414c8e901.html
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2.20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-49e0-c044-ce3414c8e900.html
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15.绩效管理的重心是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-e550-c044-ce3414c8e903.html
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人力资源管理历年真题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源管理历年真题

18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )

A、 学习评估

B、 反应评估

C、 行为评估

D、 成果评估

答案:B

人力资源管理历年真题
相关题目
36.简述人力资源管理者应具备的能力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-f8d8-c044-ce3414c8e900.html
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18.认为行为是其结果的函数的学习理论是( )

A.  经典条件反射理论

B.  操作条件反射理论

C.  观察学习理论

D.  个体学习理论

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9.投射测验法属于( )

A.  人格测试

B.  智力测试

C.  能力测试

D.  兴趣测试

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20.根据企业文化的“三层次”说,员工的行为规范属于企业文化的( )

A.  外层物质文化

B.  中层制度文化

C.  内层精神文化

D.  表层行为文化

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32.根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有( )

A.  员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息

B.  员工个人潜力和发展空间的信息

C.  员工之间绩效差异的信息

D.  员工自身纵向比较信息

E.  员工横向比较信息

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15.投射测验一般用于( )

A.  测验人格

B.  测验智力

C.  测验能力

D.  测验兴趣

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3.运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )

A.  问卷法

B.  参与法

C.  工作模式分析法

D.  工作日志法

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37.简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。
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2.20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是( )

A.  投资模式

B.  参与模式

C.  产业模式

D.  高灵活性模式

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15.绩效管理的重心是( )

A.  绩效考核

B.  绩效反馈

C.  考核结果的应用

D.  绩效提升

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