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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

题目内容

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单选题

)

15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )

A、　职业设计计划

B、　职业发展计划

C、　绩效设计计划

D、　绩效改进计划

答案：D

人力资源管理历年真题

5.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )

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33.影响组织薪酬体系设计的因素包括( )

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25.绩效分析涉及四个方面内容:①开始解决“不能做”的问题;②成本分析;③绩效评估;④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是( )

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18.认为行为是其结果的函数的学习理论是( )

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37.简述影响人力资源供给的全国性因素。
影响人力资源供给的全国性因素主要有:
(1)全国劳动人口的增长趋势;(1分)
(2)全国对各类人员的需求程度;(1分)
(3)各类学校的毕业生规模与结构;(1分)
(4)教育制度变革所产生的影响;(1分)
(5)国家弘业法规和政策的影响。(1分)

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23.在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是( )

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5.朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( )

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10.根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为( )

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8.编制招募广告内容的主要依据是( )

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34.下列选择中,属于员工福利特点的选项有( )

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )

A、　职业设计计划

B、　职业发展计划

C、　绩效设计计划

D、　绩效改进计划

答案：D

相关题目

5.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )

A. 　战略伙伴

B. 　协助角色

C. 　参谋助手

D. 　执行部门

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33.影响组织薪酬体系设计的因素包括( )

A. 　战略

B. 　职位

C. 　资质

D. 　能力

E. 　市场

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25.绩效分析涉及四个方面内容:①开始解决“不能做”的问题;②成本分析;③绩效评估;④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是( )

A. 　③②④①

B. 　③④②①

C. 　②③④①

D. 　②④③①

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18.认为行为是其结果的函数的学习理论是( )

A. 　经典条件反射理论

B. 　操作条件反射理论

C. 　观察学习理论

D. 　个体学习理论

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23.在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是( )

A. 　选拔性测评

B. 　配置性测评

C. 　开发性测评

D. 　诊断性测评

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A. 　全部条件

B. 　最高条件

C. 　最低条件

D. 　选择性条件

点击查看答案

10.根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为( )

A. 　人员招募

B. 　人员甄选

C. 　人员录用

D. 　人员配置

点击查看答案

8.编制招募广告内容的主要依据是( )

A. 　招募简章

B. 　媒体的类型

C. 　招聘对象

D. 　职位说明书

点击查看答案

34.下列选择中,属于员工福利特点的选项有( )

A. 　集体性

B. 　均等性

C. 　补充性

D. 　有限性

E. 　差别性

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