14.评价一项测验可靠与否的指标是( )
A. 效度
B. 信度
C. 常模
D. 项目分析
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-1718-c044-ce3414c8e901.html
点击查看答案
24.弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是( )
A. 一项福利内容
B. 一种福利方案
C. 一些福利费用
D. 一种福利保障
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-7ca8-c044-ce3414c8e903.html
点击查看答案
1、解释工作程序;
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-8960-c044-ce3414c8e904.html
点击查看答案
15.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的( )
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 绩效分析
D. 员工分析
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-ceb0-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案
24.弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是( )
A. 一项福利内容
B. 一种福利方案
C. 一些福利费用
D. 一种福利保障
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-1048-c044-ce3414c8e903.html
点击查看答案
1、解释工作程序;
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-f5c0-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
34.职业生涯发展的确立阶段,又可以细分为( )
A. 成长子阶段
B. 探索子阶段
C. 尝试子阶段
D. 稳定子阶段
E. 中期危机阶段
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-ea08-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案
25.将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( )
A. 上层管理者
B. 基层管理人员
C. 专业人员
D. 一般员工
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-af70-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
17.企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是( )
A. 任务分析
B. 绩效分析
C. 前瞻性培训需求分析
D. 问卷调查
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-78c0-c044-ce3414c8e901.html
点击查看答案
39.简述人员测评中常用的内容维度。
人员测评中常用的内容维度有:
(1)身体素质,包括强度、速度、耐力、灵活性。(1分)
(2)心理素质,包括智力、个性、观念。(1分)
(3)文化素质,包括结构、水平、品行。(1分)
(4)技能素质,包括种类、技能、效果。(1分)
(5)能力素质,包括种类、水平、效果。(1分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-2e88-c044-ce3414c8e901.html
点击查看答案
