10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( )

A. 　绩效计划修订

B. 　绩效改进

C. 　绩效指导

D. 　绩效强化

A. 　人力资源规划有助于控制人工成本

B. 　人力资源规划有助于调动员工的积极性

C. 　人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D. 　人力资源规划是静态的

A. 　绩效考核

B. 　绩效反馈

C. 　考核结果的应用

D. 　绩效提升

A. 　培训设计成本

B. 　培训材料成本

C. 　培训间接成本

D. 　培训直接成本

A. 　获取

B. 　整合

C. 　保持

D. 　开发

E. 　控制与调整

A. 　员工生产率的提高

B. 　人才供求平衡

C. 　员工个人发展

D. 　组织再造

A. 　诊断性测评

B. 　选拔性测评

C. 　配置性测评

D. 　开发性测评

A. 　流程改造

B. 　全方位反馈评价

C. 　六个西格玛

D. 　平衡计分卡

A. 　发给足够的薪水

B. 　经常地培训

C. 　为员工创造条件,使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业

D. 　科学的绩效考核与反馈