23.在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是( )
A. 选拔性测评
B. 配置性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
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1.国家法定福利决定。
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17.职业生涯表示的是一个( )
A. 静态过程
B. 动态过程
C. 价值体系
D. 生活方式
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14.请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是( )
A. 情景面试
B. 行为描述面试
C. 压力面试
D. 结构化面试
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35.企业支付的人力资源保障成本包括( )
A. 劳动事故保障成本
B. 退休养老保障成本
C. 健康保障成本
D. 住房保障成本
E. 失业保障成本
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28.间接薪酬指的是( )
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 福利
D. 激励工资
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17.组织能否赢得员工的献身精神,能否充分调动员工的积极性,其关键因素在于( )
A. 发给足够的薪水
B. 经常地培训
C. 为员工创造条件,使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业
D. 科学的绩效考核与反馈
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39.简述人员测评中常用的内容维度。
人员测评中常用的内容维度有:
(1)身体素质,包括强度、速度、耐力、灵活性。(1分)
(2)心理素质,包括智力、个性、观念。(1分)
(3)文化素质,包括结构、水平、品行。(1分)
(4)技能素质,包括种类、技能、效果。(1分)
(5)能力素质,包括种类、水平、效果。(1分)
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16.人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工( )
A. 掌握更多的理论知识
B. 学习更多的业务知识
C. 提高解决和处理问题的能力
D. 提供相互学习的机会
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29.用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致
的牺牲是( )P383
A. 原始成本
B. 机会成本
C. 重置成本
D. 实际成本
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