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人力资源管理历年真题
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41.简述人员录用的主要步骤。P136

答案:空

人力资源管理历年真题
14.评价一项测验可靠与否的指标是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-aab8-c044-ce3414c8e902.html
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4.下列关于工作轮换的说法,错误的是( )
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19.从1929年至1975年,美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )
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28.按发生的时间特性,人力资源成本分为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-8090-c044-ce3414c8e902.html
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14.股票期权激励的是组织中的( )
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26.TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有( )
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35.休假制度主要包括的内容有( )
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34.下列选择中,属于员工福利特点的选项有( )
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32.解决人力资源供大于求速度快,员工受伤害程度中等的方法有( )
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30.下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( )
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人力资源管理历年真题
题目内容
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简答题
)
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人力资源管理历年真题

41.简述人员录用的主要步骤。P136

答案:空

人力资源管理历年真题
相关题目
14.评价一项测验可靠与否的指标是( )

A.  效度

B.  信度

C.  常模

D.  项目分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-aab8-c044-ce3414c8e902.html
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4.下列关于工作轮换的说法,错误的是( )

A.  工作轮换会使培训费用上升

B.  工作轮换又称为交叉培训法

C.  工作轮换可减少员工的枯燥感

D.  工作轮换将降低员工的工作满意度

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19.从1929年至1975年,美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )

A.  五倍

B.  十倍

C.  十五倍

D.  二十倍

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-a7a0-c044-ce3414c8e904.html
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28.按发生的时间特性,人力资源成本分为( )

A.  实支成本和机会成本

B.  直接成本和间接成本

C.  原始成本和重置成本

D.  可控成本和不可控成本

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14.股票期权激励的是组织中的( )

A.  全体员工

B.  中层管理人员

C.  少数高层经营者

D.  股东

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26.TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有( )

A.  导向功能

B.  凝聚功能

C.  约束功能

D.  辐射功能

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-18e8-c044-ce3414c8e903.html
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35.休假制度主要包括的内容有( )

A.  休假和节假日薪资

B.  产假工资

C.  病假工资

D.  退休工资

E.  岗位津贴

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34.下列选择中,属于员工福利特点的选项有( )

A.  集体性

B.  均等性

C.  补充性

D.  有限性

E.  差别性

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32.解决人力资源供大于求速度快,员工受伤害程度中等的方法有( )

A.  裁员

B.  减薪

C.  工作轮换

D.  工作分享

E.  退休

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30.下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( )

A.  职位工资制

B.  技能工资制

C.  绩效工资制

D.  计件工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

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