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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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29.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )

A、　职责

B、　职位

C、　职务

D、　职业

答案：B

人力资源管理历年真题

23.在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是( )

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17.人力资源离职成本不包括( )

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33.人员测评过程的主要衡量指标包括( )

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2.组织为实现战略目标对人力资源的要求

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5、继续观察员工工作,并提出反馈意见,直到培训者和受训者双方都对操作过程感到满意为止.

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16.人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工( )

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1.国家法定福利决定。

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2.评价求职申请书

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37.简述人员录用的主要工作环节。
人员录用包括以下主要工作环节:(1)背景调查。(1分)
(2)体检。(1分)
(3)做出录用决策。(1分)
(4)通知应聘者。(1分)
(5)签订试用合同或聘用合同。(1分)

4.人力资源规划中的职业规划一般指( )

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

29.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )

A、　职责

B、　职位

C、　职务

D、　职业

答案：B

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23.在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是( )

A. 　选拔性测评

B. 　配置性测评

C. 　开发性测评

D. 　诊断性测评

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17.人力资源离职成本不包括( )

A. 　离职补偿成本

B. 　失业保障成本

C. 　离职前低效成本

D. 　空职成本

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33.人员测评过程的主要衡量指标包括( )

A. 　误差

B. 　信度

C. 　效度

D. 　常模

E. 　准确度

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2.组织为实现战略目标对人力资源的要求

点击查看答案

5、继续观察员工工作,并提出反馈意见,直到培训者和受训者双方都对操作过程感到满意为止.

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16.人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工( )

A. 　掌握更多的理论知识

B. 　学习更多的业务知识

C. 　提高解决和处理问题的能力

D. 　提供相互学习的机会

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1.国家法定福利决定。

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2.评价求职申请书

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4.人力资源规划中的职业规划一般指( )

A. 　个人层次的职业规划

B. 　家庭层次的职业规划

C. 　组织层次的职业规划

D. 　国家层次的职业规划

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