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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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25.访谈法存在的最主要问题是( )

A、　员工在回答问题时可能会扭曲信息

B、　不易唤起被调查对象的兴趣

C、　耗时过多,成本较高

D、　得到的信息杂乱而难以组织

答案：A

人力资源管理历年真题

21.人力资本理论兴起于20世纪( )

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10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )

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5.组织战略规划的核心部分是( )

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29.老孙通过“干中学”方式培训新员工小童,小童由于技术不熟练造成了一些生产工具使用费的增加。这些费用属于( )

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4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )

3.企业的薪酬策略决定。

36.简述人力资源管理的目标。

39.简述行为锚定等级评价法的步骤。

39.简述薪酬体系的影响因素。
(l)战略。(1分)
(2)职位。(1分)
(3)资质。(1分)
(4)绩效。(1分)
(5)市场。(1分)

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36.简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
著名的美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者要成为组织战略管理过程中的战略伙伴,就必须具备四个方面的基本能力:(1分)
(1)经营能力,即了解公司的经营和财务的能力;(1分)
(2)专业技术知识与能力,即人力资源管理职能所涉及的技术与方法;(1分)
(3)变革管理能力,即掌控组织变革过程的能力;(1分)
(4)综合能力,即能够看到并有效配合人力资源管理各职能的能力。(1分)

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