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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

题目内容

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单选题

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12.绩效面谈的主要目的是( )

A、　绩效改进

B、　告知结果

C、　员工满意

D、　营造氛围

答案：A

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人力资源管理历年真题

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38.简述人员测评的类型。
(1)选拔性测评。(1分)
(2)配置性测评。(1分)
(3)开发性测评。(1分)
(4)诊断性测评。(1分)
(5)鉴定性测评。(1分)

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10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )

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29.稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是( )

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13.为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励,员工持股一定要有( )

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3.通过人力资源的管理,提高组织的生产率,实现组织目标。
人力资源管理活动的最终目标:组织目标的达成以及组织战略的实现。
简述人力资源规划应解决的基本问题。

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5.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )

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2.企业文化价值观和管理概念决定。

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27.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的( )

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人力资源管理历年真题

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

12.绩效面谈的主要目的是( )

A、　绩效改进

B、　告知结果

C、　员工满意

D、　营造氛围

答案：A

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38.简述人员测评的类型。
(1)选拔性测评。(1分)
(2)配置性测评。(1分)
(3)开发性测评。(1分)
(4)诊断性测评。(1分)
(5)鉴定性测评。(1分)

点击查看答案

10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )

A. 　配对比较法

B. 　交替排列法

C. 　行为锚定等级评价法

D. 　等级分布法

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29.稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是( )

A. 　工作分类法

B. 　工作重要性排序法

C. 　因素比较法

D. 　要素计点法

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13.为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励,员工持股一定要有( )

A. 　预留机制

B. 　约束机制

C. 　分配机制

D. 　动力机制

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3.通过人力资源的管理,提高组织的生产率,实现组织目标。
人力资源管理活动的最终目标:组织目标的达成以及组织战略的实现。
简述人力资源规划应解决的基本问题。

点击查看答案

5.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )

A. 　战略伙伴

B. 　协助角色

C. 　参谋助手

D. 　执行部门

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9月公共英语3级(pets3)火热收单,一次考过!

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2.企业文化价值观和管理概念决定。

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27.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的( )

A. 　导向功能

B. 　凝聚功能

C. 　约束功能

D. 　激励功能

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