38.简述人员测评的类型。
(1)选拔性测评。(1分)
(2)配置性测评。(1分)
(3)开发性测评。(1分)
(4)诊断性测评。(1分)
(5)鉴定性测评。(1分)
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9.投射测验法属于( )
A. 人格测试
B. 智力测试
C. 能力测试
D. 兴趣测试
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31.运用观察法时,需要注意的原则有( )
A. 稳定性原则
B. 信任原则
C. 详尽原则
D. 沟通原则
E. 尊重原则
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18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 行为评估
D. 成果评估
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3.如何进行人力资源的预测
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32.根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有( )
A. 员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
B. 员工个人潜力和发展空间的信息
C. 员工之间绩效差异的信息
D. 员工自身纵向比较信息
E. 员工横向比较信息
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40.简述薪酬体系的影响因素。
薪酬体系的影响因素有:
(l)战略,战略直接决定薪酬支付的总体水平,结构和方式;(1分)
(2)职位,职位主要影响薪酬中基本工资部分的设计;(1分)
(3)资质,资质对员工绩效有潜在的影响,在绩效薪酬体系中应该考虑评估资质;(1分)
(4)绩效,对绩效的重视主要表现在绩效工资,激励工资方面;(1分)
(5)市场,劳动力市场供求状况和组织生产产品的市场价格均会响薪酬水平。(1分)
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4.工会的态度和力量决定。
简述我国学者对企业文化的看法。
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6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是( )
A. 能力测试
B. 成就测试
C. 心理测试
D. 人格测试
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7.“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是( )
A. 招聘规划
B. 晋升规划
C. 人力分配规划
D. 调配规划
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