33.影响组织薪酬体系设计的因素包括( )

A. 　信度低效度低

B. 　信度低效度高

C. 　信度高效度低

D. 　信度高效度高

A. 　成长阶段

B. 　探索阶段

C. 　确立阶段

D. 　维持阶段

A. 　时代性

B. 　独特性

C. 　人本性

D. 　可塑性

A. 　兼顾性原则

B. 　合法性原则

C. 　实效性原则

D. 　发展性原则

E. 　全员参与原则

A. 　基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小

B. 　基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大

C. 　基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平

D. 　较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合