11.相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该( )
A. 一样
B. 视具体情况而定
C. 长些
D. 短些
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-5e68-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案
19.为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )
A. 讲授法
B. 案例分析法
C. 角色扮演法
D. 实地考察法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-a8a0-c044-ce3414c8e904.html
点击查看答案
1.当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是( )
A. 成本战略
B. 创新战略
C. 累积型战略
D. 效用型战略
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-bb28-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
17.企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是( )
A. 任务分析
B. 绩效分析
C. 前瞻性培训需求分析
D. 问卷调查
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-0c60-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案
20.根据企业文化的“三层次”说,员工的行为规范属于企业文化的( )
A. 外层物质文化
B. 中层制度文化
C. 内层精神文化
D. 表层行为文化
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-d680-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案
360度反馈评价,也称为全方位反馈评价或多源反馈评价。传统的绩效评价,主要由被评价者的上级对其进行评价;而360度反馈评价则由与被评价者有密切关系的人,包括被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对被评价者进行评价。被评价者自己也对自己进行评价。然后,由专业人员根据有关人员对被评价者的评价,对比被评价者的自我评价向被评价者提供反馈,以帮助被评价者提高其能力水平和业绩。
其潜在作用包括:
(1)要求员工提供反馈促进了组织的参与;
(2)强化了领导的优良绩效,运用多个评定者系统,上级就可以承担起更重要的角色,如绩效指导者,而不是简单地作为绩效判断者;
(3)增加了对领导反馈的兴趣;
(4)在领导者和他们的下级、同事、顾客和上级质监促成良好沟通;
(5)领导行为的改善;
(6)将组织文化向更具参与性和开放性变革;
(7)在正式的绩效考核中注入更多的输入;
(8)综合性强,因为它集中了多个角度的反馈信息;
(9)信息质量可靠;
(10)通过强调团队和内部/外部顾客,推动了全面质量管理;
(11)从多个人而非单个人那里获取反馈信息,可以减少偏见者对考核结果的不良影响;
(12)从员工周围的人那里获取反馈信息,可以增强员工的自我发展意识。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-8d48-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案
32.薪酬管理的原则包括( )
A. 公平性原则
B. 竞争性原则
C. 激励性原则
D. 从实际出发的原则
E. 差异性原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-ba58-c044-ce3414c8e901.html
点击查看答案
32.解决人力资源供大于求速度快,员工受伤害程度中等的方法有( )
A. 裁员
B. 减薪
C. 工作轮换
D. 工作分享
E. 退休
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-8478-c044-ce3414c8e901.html
点击查看答案
29.稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是( )
A. 工作分类法
B. 工作重要性排序法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-5d68-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案
21.根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( )
A. 企业型
B. 研究型
C. 艺术型
D. 社会型
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-1500-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案