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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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21.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )

A、　历史成本法

B、　重置成本法

C、　机会成本法

D、　作业成本法

答案：C

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4.拟定面试评价表

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3.如何进行人力资源的预测

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19.第一个将人力看作资本的经济学家是( )

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2.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程,是指( )

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38.简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
称职的招募团队成员必须具备的基本条件有:
(l)对企业价值观和企业文化的理解和认可度;(1分)
(2)对人格特质的把握和合理运用以及对空缺职位工作性质的综合理解;(1分)
(3)表达能力和观察能力;(1分)
(4)广阔的知识面和专业技术能力;(1分)
(5)其他方面的综合能力,如掌控能力、亲和力、敏感性等。(1分)

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13.如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的( )

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12.绩效面谈的主要目的是( )

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28.按发生的时间特性,人力资源成本分为( )

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7.20世纪80年代,人力资源规划的关注点是( )

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26.福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )

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人力资源管理历年真题

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单选题

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人力资源管理历年真题

21.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )

A、　历史成本法

B、　重置成本法

C、　机会成本法

D、　作业成本法

答案：C

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4.拟定面试评价表

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3.如何进行人力资源的预测

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19.第一个将人力看作资本的经济学家是( )

A. 　亚当·斯密

B. 　李斯特

C. 　舒尔茨

D. 　柏拉图

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2.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程,是指( )

A. 　工作规范

B. 　工作设计

C. 　工作评价

D. 　工作分析

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38.简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
称职的招募团队成员必须具备的基本条件有:
(l)对企业价值观和企业文化的理解和认可度;(1分)
(2)对人格特质的把握和合理运用以及对空缺职位工作性质的综合理解;(1分)
(3)表达能力和观察能力;(1分)
(4)广阔的知识面和专业技术能力;(1分)
(5)其他方面的综合能力,如掌控能力、亲和力、敏感性等。(1分)

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13.如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的( )

A. 　信度

B. 　效度

C. 　峰度

D. 　偏度

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12.绩效面谈的主要目的是( )

A. 　绩效改进

B. 　告知结果

C. 　员工满意

D. 　营造氛围

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28.按发生的时间特性,人力资源成本分为( )

A. 　实支成本和机会成本

B. 　直接成本和间接成本

C. 　原始成本和重置成本

D. 　可控成本和不可控成本

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7.20世纪80年代,人力资源规划的关注点是( )

A. 　员工个人发展计划

B. 　员工生产率提高计划

C. 　接班人计划和人员精简计划

D. 　人才供求平衡计划

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26.福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )

A. 　合理原则

B. 　量力而行原则

C. 　统筹规划原则

D. 　公平的群众性原则

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