43.案例:
制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了,月工资固定3500元,他技术水平高,工作努力,深得领导重用。考虑到领导对自己不错,几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知,另外一个新来的同事的工资竟然有5800元,杨军呆不下去了,马上找公司领导递交了辞职报告书。杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作,月薪6000元,还有月奖、年终奖。杨军走后,又有一批骨干员工辞职,其中几个人到了杨军所在的企业。
问题:(1)试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。
(2)试述薪酬管理的作用。
全国2010年1月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题及答案
课程代码:00147

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

37.简述影响人力资源供给的全国性因素。
影响人力资源供给的全国性因素主要有:
(1)全国劳动人口的增长趋势;(1分)
(2)全国对各类人员的需求程度;(1分)
(3)各类学校的毕业生规模与结构;(1分)
(4)教育制度变革所产生的影响;(1分)
(5)国家弘业法规和政策的影响。(1分)

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18.一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是( )

4.在工作分析方法中,工作日志法属于( )

10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )

13.作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是( )

14.评价一项测验可靠与否的指标是( )

7.人力资源规划制定的主要依据是( )

26.根据企业文化的“三层次说”,员工的价值观属于企业文化的( )