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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

题目内容

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单选题

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13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )

A、　战略

B、　职位

C、　绩效

D、　资质

答案：B

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人力资源管理历年真题

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38.简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
称职的招募团队成员必须具备的基本条件有:
(l)对企业价值观和企业文化的理解和认可度;(1分)
(2)对人格特质的把握和合理运用以及对空缺职位工作性质的综合理解;(1分)
(3)表达能力和观察能力;(1分)
(4)广阔的知识面和专业技术能力;(1分)
(5)其他方面的综合能力,如掌控能力、亲和力、敏感性等。(1分)

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19.工作评价所评价的是( )

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2.职业生涯的客观外在特征是指工作单位、工作地点、工作职务、工作环境、工资到待
遇等因素的组合及其变化过程。职业生涯的客观外在特征包括职业中的各种工作行为.

简述企业福利具体内容的决定因素。

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40.简述弹性福利计划的优缺点。

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9.投射测验法属于( )

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26.根据企业文化的“三层次说”,员工的价值观属于企业文化的( )

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2.通过人与人、事与事、人与事关系的管理,在实现人员管理的同时,达到组织体系、文化体系协同发展的目的。

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8.人才测评最直接、最基础的功能是( )

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6.在招聘广告中不出现企业名称的广告,称为( )

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23.下列不属于相对考核标准方法的是( )

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单选题

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人力资源管理历年真题

13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )

A、　战略

B、　职位

C、　绩效

D、　资质

答案：B

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38.简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
称职的招募团队成员必须具备的基本条件有:
(l)对企业价值观和企业文化的理解和认可度;(1分)
(2)对人格特质的把握和合理运用以及对空缺职位工作性质的综合理解;(1分)
(3)表达能力和观察能力;(1分)
(4)广阔的知识面和专业技术能力;(1分)
(5)其他方面的综合能力,如掌控能力、亲和力、敏感性等。(1分)

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19.工作评价所评价的是( )

A. 　工作本身

B. 　工作的人

C. 　工作结果

D. 　工作过程

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2.职业生涯的客观外在特征是指工作单位、工作地点、工作职务、工作环境、工资到待
遇等因素的组合及其变化过程。职业生涯的客观外在特征包括职业中的各种工作行为.

简述企业福利具体内容的决定因素。

点击查看答案

40.简述弹性福利计划的优缺点。

点击查看答案

9.投射测验法属于( )

A. 　人格测试

B. 　智力测试

C. 　能力测试

D. 　兴趣测试

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26.根据企业文化的“三层次说”,员工的价值观属于企业文化的( )

A. 　外层物质文化

B. 　中层制度文化

C. 　素质行为文化

D. 　内层精神文化

点击查看答案

2.通过人与人、事与事、人与事关系的管理,在实现人员管理的同时,达到组织体系、文化体系协同发展的目的。

点击查看答案

8.人才测评最直接、最基础的功能是( )

A. 　甄别和评定功能

B. 　反馈功能

C. 　诊断功能

D. 　预测功能

点击查看答案

6.在招聘广告中不出现企业名称的广告,称为( )

A. 　简易广告

B. 　遮蔽广告

C. 　匿名广告

D. 　隐藏广告

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23.下列不属于相对考核标准方法的是( )

A. 　图表评定法

B. 　交替排序法

C. 　配对比较法

D. 　等级分布法

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