24.弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是( )
A. 一项福利内容
B. 一种福利方案
C. 一些福利费用
D. 一种福利保障
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36.简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
著名的美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者要成为组织战略管理过程中的战略伙伴,就必须具备四个方面的基本能力:(1分)
(1)经营能力,即了解公司的经营和财务的能力;(1分)
(2)专业技术知识与能力,即人力资源管理职能所涉及的技术与方法;(1分)
(3)变革管理能力,即掌控组织变革过程的能力;(1分)
(4)综合能力,即能够看到并有效配合人力资源管理各职能的能力。(1分)
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6.人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有( )
A. 教育培训规划
B. 职业生涯规划
C. 绩效管理规划
D. 员工晋升规划
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33.影响组织薪酬体系设计的因素包括( )
A. 战略
B. 职位
C. 资质
D. 能力
E. 市场
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24.实现组织战略目标的关键是优秀人才的( )
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16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是( )
A. 标准工资
B. 绩效工资
C. 基本工资
D. 激励工资
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24.表示一个人职业生涯的客观外在特征是( )
A. 职业价值观念
B. 个人需求动机
C. 个人气质性格
D. 职业活动中的各种工作行为
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27.认为行为是其结果的函数,人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东
西的理论是( )
A. 经典条件反射理论
B. 操作条件反射理论
C. 社会学习理论
D. 经验积累理论
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33.榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括( )
A. 注意过程
B. 保持过程
C. 动力复制过程
D. 强化过程
E. 设计过程
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28.企业文化的维系与传承有多种方式,其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是( )
A. 企业制度
B. 企业亚文化
C. 企业仪式
D. 企业神化
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