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人力资源管理历年真题

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4.人力资源规划中的职业规划一般指( )

A、　个人层次的职业规划

B、　家庭层次的职业规划

C、　组织层次的职业规划

D、　国家层次的职业规划

答案：C

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12.美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系
统是( )

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17.人力资源离职成本不包括( )

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3.在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( )

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29.稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是( )

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13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )

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12.绩效面谈的主要目的是( )

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26.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的( )

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2、给员工演示整个过程;

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9.把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( )

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4.如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距
简述标准化纸笔测试的优点。

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人力资源管理历年真题

4.人力资源规划中的职业规划一般指( )

A、　个人层次的职业规划

B、　家庭层次的职业规划

C、　组织层次的职业规划

D、　国家层次的职业规划

答案：C

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12.美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系
统是( )

A. 　流程改造

B. 　全方位反馈评价

C. 　六个西格玛

D. 　平衡计分卡

点击查看答案

17.人力资源离职成本不包括( )

A. 　离职补偿成本

B. 　失业保障成本

C. 　离职前低效成本

D. 　空职成本

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3.在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( )

A. 　人员定向问卷

B. 　职位定向问卷

C. 　结构式问卷

D. 　开放式问卷

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29.稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是( )

A. 　工作分类法

B. 　工作重要性排序法

C. 　因素比较法

D. 　要素计点法

点击查看答案

13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )

A. 　战略

B. 　职位

C. 　绩效

D. 　资质

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12.绩效面谈的主要目的是( )

A. 　绩效改进

B. 　告知结果

C. 　员工满意

D. 　营造氛围

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26.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的( )

A. 　1%左右

B. 　2%左右

C. 　3%左右

D. 　4%左右

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2、给员工演示整个过程;

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9.把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( )

A. 　具体化

B. 　操作化

C. 　定量化

D. 　定性化

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4.如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距
简述标准化纸笔测试的优点。

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