1.20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( )

A. 　集合性

B. 　时代性

C. 　独特性

D. 　人本性

A. 　劳动事故保障成本

B. 　退休养老保障成本

C. 　健康保障成本

D. 　住房保障成本

E. 　失业保障成本

A. 　绩效指标和薪酬等级

B. 　工作描述和工作规范

C. 　绩效指标和工作规范

D. 　工作描述和薪酬等级

A. 　企业的产品、劳务

B. 　企业分工角色及其角色意识

C. 　各种传播媒介

D. 　企业自身的教育体系

E. 　自行散发传单和张贴小广告

A. 　企业为员工提供的各种服务和奖励

B. 　企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务

C. 　企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利

D. 　企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

A. 　招聘规划

B. 　晋升规划

C. 　人力分配规划

D. 　调配规划

A. 　职责

B. 　职位

C. 　职务

D. 　职业

A. 　图表评定法

B. 　交替排序法

C. 　配对比较法

D. 　等级分布法

A. 　人力资源管理

B. 　人力资源战略

C. 　人力资源规划

D. 　人力资源配置