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人力资源管理历年真题
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人力资源管理历年真题
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42.试述企业文化的功能。
企业文化是一种先进的管理理论,在企业管理中具有独特的功能。(1分)
(1)区分功能。(1分)企业文化造就独特的组织,也造就独特的个体;它区分了组织与组织,也区分了不同组织的员工。(1分)
(2)导向功能。(1分)同时对组织成员个体的思想行为与组织整体的价值取向和行为都起导向作用。()分)
(3)约束功能。(1分)对员工的思想、心理和行为具有非制度的软约束,是对严谨制度的平衡和补充。(1分)
(4)凝聚功能。(1分)当企业文化被组织员工认可后,就成为一种黏合力,将其成员聚合起来,产生巨大的向心力和凝聚力。(1分)
(5)激励功能。(1分)是指企业文化能最大限度的激发员工积极性和首创精神,最终达到组织目标。(1分)
(6)辐射功能。(1分)优秀企业文化的传播和发散,会对社会成员价值观和行为产生强烈的影响。(1分)

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9.弹性人力资源规划的重点是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-0490-c044-ce3414c8e903.html
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7.克服常见的面试错误--面试工作人员经常会出现一些面试错误,如第一印象效
应、夸大应聘者的负面信息、晕轮效应、对比效应、权重错置、忽视应聘者的非语
言信息等。
(2)根据案例提供的信息分析哲美公司在招聘中存在哪些问题?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-cfb0-c044-ce3414c8e904.html
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12.在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-74d8-c044-ce3414c8e901.html
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15.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-6638-c044-ce3414c8e901.html
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21.根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-1500-c044-ce3414c8e902.html
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5.面试过程的控制
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-3828-c044-ce3414c8e904.html
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35.休假制度主要包括的内容有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-1c00-c044-ce3414c8e901.html
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4.拟定面试评价表
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-cfb0-c044-ce3414c8e901.html
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38.什么是管理评价中心?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-4ec8-c044-ce3414c8e900.html
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23.弹性福利计划起源于( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-7ca8-c044-ce3414c8e902.html
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人力资源管理历年真题

42.试述企业文化的功能。
企业文化是一种先进的管理理论,在企业管理中具有独特的功能。(1分)
(1)区分功能。(1分)企业文化造就独特的组织,也造就独特的个体;它区分了组织与组织,也区分了不同组织的员工。(1分)
(2)导向功能。(1分)同时对组织成员个体的思想行为与组织整体的价值取向和行为都起导向作用。()分)
(3)约束功能。(1分)对员工的思想、心理和行为具有非制度的软约束,是对严谨制度的平衡和补充。(1分)
(4)凝聚功能。(1分)当企业文化被组织员工认可后,就成为一种黏合力,将其成员聚合起来,产生巨大的向心力和凝聚力。(1分)
(5)激励功能。(1分)是指企业文化能最大限度的激发员工积极性和首创精神,最终达到组织目标。(1分)
(6)辐射功能。(1分)优秀企业文化的传播和发散,会对社会成员价值观和行为产生强烈的影响。(1分)

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B.  研究型

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35.休假制度主要包括的内容有( )

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B.  产假工资

C.  病假工资

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