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人力资源管理历年真题
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人力资源管理历年真题
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27.在知识经济时代,与物质资本投资的收益率相比,人力资本投资收益率一般是( )

A、 低于物质资本投资收益率

B、 高于物质资本投资收益率

C、 等于物质资本投资收益率

D、 与物质资本投资收益率没关系

答案:B

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人力资源管理历年真题
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32.薪酬管理的原则包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-ba58-c044-ce3414c8e901.html
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5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-c2f8-c044-ce3414c8e900.html
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19.为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-a8a0-c044-ce3414c8e904.html
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27.在知识经济时代,与物质资本投资的收益率相比,人力资本投资收益率一般是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-8090-c044-ce3414c8e901.html
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41.企业文化维系与传承的方式主要有哪些?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-4ec8-c044-ce3414c8e903.html
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32.薪酬管理的原则包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-26b8-c044-ce3414c8e901.html
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3.如何进行人力资源的预测
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-24a0-c044-ce3414c8e904.html
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30.下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-46f8-c044-ce3414c8e902.html
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1.国家法定福利决定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-2c70-c044-ce3414c8e900.html
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23.弹性福利计划起源于( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-1048-c044-ce3414c8e902.html
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人力资源管理历年真题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源管理历年真题

27.在知识经济时代,与物质资本投资的收益率相比,人力资本投资收益率一般是( )

A、 低于物质资本投资收益率

B、 高于物质资本投资收益率

C、 等于物质资本投资收益率

D、 与物质资本投资收益率没关系

答案:B

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人力资源管理历年真题
相关题目
32.薪酬管理的原则包括( )

A.  公平性原则

B.  竞争性原则

C.  激励性原则

D.  从实际出发的原则

E.  差异性原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-ba58-c044-ce3414c8e901.html
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5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是( )

A.  再培训后换岗

B.  临时雇佣

C.  外部招聘

D.  技术创新

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-c2f8-c044-ce3414c8e900.html
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19.为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )

A.  讲授法

B.  案例分析法

C.  角色扮演法

D.  实地考察法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-a8a0-c044-ce3414c8e904.html
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27.在知识经济时代,与物质资本投资的收益率相比,人力资本投资收益率一般是( )

A.  低于物质资本投资收益率

B.  高于物质资本投资收益率

C.  等于物质资本投资收益率

D.  与物质资本投资收益率没关系

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-8090-c044-ce3414c8e901.html
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41.企业文化维系与传承的方式主要有哪些?
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32.薪酬管理的原则包括( )

A.  公平性原则

B.  竞争性原则

C.  激励性原则

D.  从实际出发的原则

E.  差异性原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-26b8-c044-ce3414c8e901.html
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3.如何进行人力资源的预测
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-24a0-c044-ce3414c8e904.html
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30.下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( )

A.  职位工资制

B.  技能工资制

C.  绩效工资制

D.  计件工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

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1.国家法定福利决定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-2c70-c044-ce3414c8e900.html
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23.弹性福利计划起源于( )

A.  20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”

B.  20世纪70年代德国企业的“套餐计划”

C.  20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”

D.  20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-1048-c044-ce3414c8e902.html
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