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人力资源管理历年真题

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24.弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是( )

A、　一项福利内容

B、　一种福利方案

C、　一些福利费用

D、　一种福利保障

答案：B

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2.通过人与人、事与事、人与事关系的管理,在实现人员管理的同时,达到组织体系、文化体系协同发展的目的。

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22.国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有( )

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5.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )

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31.工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )

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9.弹性人力资源规划的重点是( )

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20.基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的( )

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20.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )

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29.稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是( )

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9.投射测验法属于( )

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23.在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )

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单选题

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人力资源管理历年真题

24.弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是( )

A、　一项福利内容

B、　一种福利方案

C、　一些福利费用

D、　一种福利保障

答案：B

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2.通过人与人、事与事、人与事关系的管理,在实现人员管理的同时,达到组织体系、文化体系协同发展的目的。

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22.国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有( )

A. 　财产保险和企业年金保险

B. 　教育保险和人寿保险

C. 　社会保险和休假制度

D. 　失业保险和教育资助保险

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5.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )

A. 　战略伙伴

B. 　协助角色

C. 　参谋助手

D. 　执行部门

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31.工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )

A. 　职组

B. 　职系

C. 　职等

D. 　职级

E. 　职位

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9.弹性人力资源规划的重点是( )

A. 　对组织现有人力资源进行整体性评估

B. 　明确界定组织的核心竞争优势

C. 　制定预备性的支援人员规划

D. 　建立临时人力资源库

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20.基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的( )

A. 　1%

B. 　2%

C. 　3%

D. 　4%

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20.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )

A. 　岗前培训

B. 　在岗培训

C. 　离岗培训

D. 　业余培训

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29.稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是( )

A. 　工作分类法

B. 　工作重要性排序法

C. 　因素比较法

D. 　要素计点法

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9.投射测验法属于( )

A. 　人格测试

B. 　智力测试

C. 　能力测试

D. 　兴趣测试

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23.在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )

A. 　霍兰德

B. 　马斯洛

C. 　帕森斯

D. 　亚当斯

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