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人力资源管理历年真题

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17.企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是( )

A、　任务分析

B、　绩效分析

C、　前瞻性培训需求分析

D、　问卷调查

答案：A

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31.运用观察法时,需要注意的原则有( )

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33.人员测评过程的主要衡量指标包括( )

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25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )

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7.20世纪60年代,人力资源规划的关注点是( )

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11.“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是( )P152

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1.阅读工作规范和职位说明书

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35.人员测评可采用的方法有( )

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12.绩效面谈的主要目的是( )

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42.试述利润分享计划的概念及优缺点。

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20.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )

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单选题

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人力资源管理历年真题

17.企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是( )

A、　任务分析

B、　绩效分析

C、　前瞻性培训需求分析

D、　问卷调查

答案：A

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31.运用观察法时,需要注意的原则有( )

A. 　稳定性原则

B. 　信任原则

C. 　详尽原则

D. 　沟通原则

E. 　尊重原则

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33.人员测评过程的主要衡量指标包括( )

A. 　误差

B. 　信度

C. 　效度

D. 　常模

E. 　准确度

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25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )

A. 　企业哲学

B. 　企业目标

C. 　企业道德

D. 　企业制度

点击查看答案

7.20世纪60年代,人力资源规划的关注点是( )

A. 　员工生产率的提高

B. 　人才供求平衡

C. 　员工个人发展

D. 　组织再造

点击查看答案

11.“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是( )P152

A. 　误差

B. 　信度

C. 　效度

D. 　常模

点击查看答案

1.阅读工作规范和职位说明书

点击查看答案

35.人员测评可采用的方法有( )

A. 　心理测验

B. 　面试

C. 　情景模拟

D. 　评价中心

E. 　履历判断

点击查看答案

12.绩效面谈的主要目的是( )

A. 　绩效改进

B. 　告知结果

C. 　员工满意

D. 　营造氛围

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42.试述利润分享计划的概念及优缺点。

点击查看答案

20.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )

A. 　岗前培训

B. 　在岗培训

C. 　离岗培训

D. 　业余培训

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