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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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9.弹性人力资源规划的重点是( )

A、　对组织现有人力资源进行整体性评估

B、　明确界定组织的核心竞争优势

C、　制定预备性的支援人员规划

D、　建立临时人力资源库

答案：B

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2.现代工作分析的思想起源于( )

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34.人力资源取得成本又可细分为( )

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33.企业文化对外维系与传承的通道有( )

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13.着重于过去的真实工作事例的面试方法是( )

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17.组织能否赢得员工的献身精神,能否充分调动员工的积极性,其关键因素在于( )

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4、让员工自己动手做;

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16.具有教育型职业能力的人适合从事的职业是( )

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8.员工调配规划属于( )

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29.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )

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14.适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是( )

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人力资源管理历年真题

9.弹性人力资源规划的重点是( )

A、　对组织现有人力资源进行整体性评估

B、　明确界定组织的核心竞争优势

C、　制定预备性的支援人员规划

D、　建立临时人力资源库

答案：B

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2.现代工作分析的思想起源于( )

A. 　英国

B. 　美国

C. 　法国

D. 　德国

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34.人力资源取得成本又可细分为( )

A. 　招聘成本

B. 　选拔成本

C. 　录用成本

D. 　安置成本

E. 　培训成本

点击查看答案

33.企业文化对外维系与传承的通道有( )

A. 　企业的产品、劳务

B. 　企业分工角色及其角色意识

C. 　各种传播媒介

D. 　企业自身的教育体系

E. 　自行散发传单和张贴小广告

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13.着重于过去的真实工作事例的面试方法是( )

A. 　行为描述面试

B. 　系列式面试

C. 　压力面试

D. 　小组面试

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17.组织能否赢得员工的献身精神,能否充分调动员工的积极性,其关键因素在于( )

A. 　发给足够的薪水

B. 　经常地培训

C. 　为员工创造条件,使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业

D. 　科学的绩效考核与反馈

点击查看答案

4、让员工自己动手做;

点击查看答案

16.具有教育型职业能力的人适合从事的职业是( )

A. 　演艺

B. 　宣传

C. 　会计

D. 　法医

点击查看答案

8.员工调配规划属于( )

A. 　职业生涯规划

B. 　人员培训规划

C. 　人员配置规划

D. 　人员补充规划

点击查看答案

29.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )

A. 　贝克尔

B. 　丹尼森

C. 　舒尔茨

D. 　李斯特

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14.适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是( )

A. 　公文处理

B. 　无领导小组讨论

C. 　角色扮演

D. 　管理者游戏

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