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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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1.人力资源管理是指( )

A、　对人的管理

B、　对事的管理

C、　对人事关系的管理

D、　对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

答案：D

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人力资源管理历年真题

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41.简述人力资源取得成本的主要内容。

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31.人力资源管理的功能包括( )

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13.如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的( )

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4、让员工自己动手做;

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3.设计面试提纲

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16.绩效考核流程中,耗时较长,最关键的环节是( )

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4.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为( )

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13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )

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34.人力资源取得成本又可细分为( )

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30.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )

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单选题

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人力资源管理历年真题

1.人力资源管理是指( )

A、　对人的管理

B、　对事的管理

C、　对人事关系的管理

D、　对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

答案：D

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41.简述人力资源取得成本的主要内容。

点击查看答案

31.人力资源管理的功能包括( )

A. 　获取

B. 　整合

C. 　保持

D. 　开发

E. 　控制与调整

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13.如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的( )

A. 　信度

B. 　效度

C. 　峰度

D. 　偏度

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4、让员工自己动手做;

点击查看答案

3.设计面试提纲

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16.绩效考核流程中,耗时较长,最关键的环节是( )

A. 　确定绩效标准

B. 　绩效辅导

C. 　考核实施

D. 　绩效反馈

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4.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为( )

A. 　职业

B. 　职务

C. 　职级

D. 　职等

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13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )

A. 　战略

B. 　职位

C. 　绩效

D. 　资质

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34.人力资源取得成本又可细分为( )

A. 　招聘成本

B. 　选拔成本

C. 　录用成本

D. 　安置成本

E. 　培训成本

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30.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )

A. 　技能工资制

B. 　绩效工资制

C. 　职位工资制

D. 　组合工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

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