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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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35.人员测评可采用的方法有( )

A、　心理测验

B、　面试

C、　情景模拟

D、　评价中心

E、　履历判断

答案：ABCD

人力资源管理历年真题

32.可用于绩效信息收集的方法包括( )

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1)观察法;2)工作记录法;3)关键事件法;4)相关人员反馈法.。

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18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )

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20.基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的( )

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22.企业应把职业技能培训的重点放在( )

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24.弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是( )

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11.招募团队成员应具备的最重要的能力是( )

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7.“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是( )

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26.TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有( )

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4.拟定面试评价表

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人力资源管理历年真题

题目内容

(

多选题

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人力资源管理历年真题

35.人员测评可采用的方法有( )

A、　心理测验

B、　面试

C、　情景模拟

D、　评价中心

E、　履历判断

答案：ABCD

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32.可用于绩效信息收集的方法包括( )

A. 　观察法

B. 　关键事件法

C. 　工作记录法

D. 　相关人员反馈法

E. 　平衡计分卡

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1)观察法;2)工作记录法;3)关键事件法;4)相关人员反馈法.。

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18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )

A. 　学习评估

B. 　反应评估

C. 　行为评估

D. 　成果评估

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20.基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的( )

A. 　1%

B. 　2%

C. 　3%

D. 　4%

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22.企业应把职业技能培训的重点放在( )

A. 　专业知识技能

B. 　基本知识技能

C. 　职业品质

D. 　职业行为

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24.弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是( )

A. 　一项福利内容

B. 　一种福利方案

C. 　一些福利费用

D. 　一种福利保障

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11.招募团队成员应具备的最重要的能力是( )

A. 　专业技术能力

B. 　表达能力和观察能力

C. 　对自己的了解能力

D. 　对组织文化的理解能力

点击查看答案

7.“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是( )

A. 　招聘规划

B. 　晋升规划

C. 　人力分配规划

D. 　调配规划

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26.TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有( )

A. 　导向功能

B. 　凝聚功能

C. 　约束功能

D. 　辐射功能

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4.拟定面试评价表

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