3.在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是( )
A. 稳定原则
B. 信任原则
C. 隐蔽原则
D. 沟通原则
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17.在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为( )
A. 晕轮效应
B. 居中趋势
C. 个体偏见
D. 偏松或偏紧倾向
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7.最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是( )
A. 人员招募
B. 人员甄选
C. 人员测评
D. 人员录用
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6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是( )
A. 能力测试
B. 成就测试
C. 心理测试
D. 人格测试
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4.在工作分析方法中,工作日志法属于( )
A. 观察法
B. 访谈法
C. 参与法
D. 写实法
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8.编制招募广告内容的主要依据是( )
A. 招募简章
B. 媒体的类型
C. 招聘对象
D. 职位说明书
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20.根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论,45岁到65岁阶段属于( )
A. 探索阶段
B. 下降阶段
C. 维持阶段
D. 确立阶段
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6.在工作分析的方法中,能使员工和管理者相互沟通的方法是( )
A. 观察法
B. 访谈法
C. 问卷法
D. 参与法
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1.(1)人力资源招聘成本。包括在企业内部和外部进行招聘的费用,主要有招聘前确认招聘职位的时间成本和招聘时的宣传成本。
(2)人力资源选拔成本。主要是在对预选对象进行测验、面试以体检等一系列过程而发生的成本。
(3)人力资源录用成本。主要包括做出录用决策时花费的时间成本和材料成本。(4)人力资源安置成本。主要包括人事部门和用人部门发生的时间成本,提供工作所需要的设备而发生的费用
【评分标准】每点都答并适当解释共给5分,只答标题没有解释共扣2分;如果用自己的语言回答意思表述正确可适当给分。
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12.绩效面谈的主要目的是( )
A. 绩效改进
B. 告知结果
C. 员工满意
D. 营造氛围
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