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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

题目内容

(

单选题

)

17.人力资源离职成本不包括( )

A、　离职补偿成本

B、　失业保障成本

C、　离职前低效成本

D、　空职成本

答案：B

人力资源管理历年真题

26.根据企业文化的“三层次说”,员工的价值观属于企业文化的( )

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29.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )

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37.简述人员录用的主要工作环节。
人员录用包括以下主要工作环节:(1)背景调查。(1分)
(2)体检。(1分)
(3)做出录用决策。(1分)
(4)通知应聘者。(1分)
(5)签订试用合同或聘用合同。(1分)

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25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )

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1.20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( )

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18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )

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20.岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是( )

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25.访谈法存在的最主要问题是( )

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8.编制招募广告内容的主要依据是( )

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30.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

17.人力资源离职成本不包括( )

A、　离职补偿成本

B、　失业保障成本

C、　离职前低效成本

D、　空职成本

答案：B

相关题目

26.根据企业文化的“三层次说”,员工的价值观属于企业文化的( )

A. 　外层物质文化

B. 　中层制度文化

C. 　素质行为文化

D. 　内层精神文化

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29.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )

A. 　贝克尔

B. 　丹尼森

C. 　舒尔茨

D. 　李斯特

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25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )

A. 　企业哲学

B. 　企业目标

C. 　企业道德

D. 　企业制度

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1.20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( )

A. 　产业模式

B. 　参与模式

C. 　投资模式

D. 　高灵活性模式

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18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )

A. 　学习评估

B. 　反应评估

C. 　行为评估

D. 　成果评估

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20.岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是( )

A. 　工作职责

B. 　企业概况

C. 　部门功能

D. 　部门同事

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25.访谈法存在的最主要问题是( )

A. 　员工在回答问题时可能会扭曲信息

B. 　不易唤起被调查对象的兴趣

C. 　耗时过多,成本较高

D. 　得到的信息杂乱而难以组织

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8.编制招募广告内容的主要依据是( )

A. 　招募简章

B. 　媒体的类型

C. 　招聘对象

D. 　职位说明书

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30.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )

A. 　技能工资制

B. 　绩效工资制

C. 　职位工资制

D. 　组合工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

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