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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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单选题

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2.20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是( )

A、　投资模式

B、　参与模式

C、　产业模式

D、　高灵活性模式

答案：C

人力资源管理历年真题

29.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )

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40.简述培训的概念和目的。
(1)概念:培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。(2分)是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。(1分)
(2)目的:①传授技能(1分)②增强组织吸引力,强化员工献身精神(1分)

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15.有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通,提供反馈,指导员工行为达到目标的绩效考核办法是( )

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41.简述人力资源取得成本的主要内容。

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2.组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为( )

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6.面试结果的处理

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10月自考科目包过,实力验证加备用qq:380900834

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26.TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有( )

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4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )

40.简述弹性福利计划的优缺点。

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

2.20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是( )

A、　投资模式

B、　参与模式

C、　产业模式

D、　高灵活性模式

答案：C

相关题目

29.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )

A. 　职责

B. 　职位

C. 　职务

D. 　职业

点击查看答案

15.有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通,提供反馈,指导员工行为达到目标的绩效考核办法是( )

A. 　360度反馈评价

B. 　评价中心法

C. 　平衡记分卡

D. 　组织行为修正法

点击查看答案

41.简述人力资源取得成本的主要内容。

点击查看答案

2.组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为( )

A. 　人力资源管理

B. 　人力资源战略

C. 　人力资源规划

D. 　人力资源配置

点击查看答案

6.面试结果的处理

点击查看答案

10月自考科目包过,实力验证加备用qq:380900834

点击查看答案

26.TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有( )

A. 　导向功能

B. 　凝聚功能

C. 　约束功能

D. 　辐射功能

点击查看答案

4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )

A. 　比率分析法

B. 　趋势预测法

C. 　经验判断法

D. 　德尔菲法

40.简述弹性福利计划的优缺点。

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