1.人力资源最根本的特征是( )

A. 　任务分析

B. 　绩效分析

C. 　前瞻性培训需求分析

D. 　问卷调查

A. 　战略

B. 　职位

C. 　资质

D. 　能力

E. 　市场

A. 　职业信息分析

B. 　人的个性分析

C. 　组织绩效偏差分析

D. 　企业发展目标分析

E. 　培训需求分析

A. 　效标参照性标准

B. 　信度参照性标准

C. 　常模参照性标准

D. 　效度参照性标准

A. 　效度

B. 　信度

C. 　常模

D. 　项目分析

A. 　教育培训规划

B. 　职业生涯规划

C. 　绩效管理规划

D. 　员工晋升规划

A. 　基本工资

B. 　绩效工资

C. 　福利

D. 　激励工资

A. 　投资是一次性的

B. 　产值是可能明确计算的

C. 　是可按比例逐年折旧的

D. 　是无法预期投资成本收回年限的
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

A. 　市场人力资源的变量

B. 　组织内的核心竞争力

C. 　组织的战略目标和外部环境

D. 　组织的战略目标和组织内人员的状况

A. 　实支成本和机会成本

B. 　直接成本和间接成本

C. 　原始成本和重置成本

D. 　可控成本和不可控成本