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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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简答题

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41.简述人力资源取得成本的主要内容。

答案：空

人力资源管理历年真题

4、让员工自己动手做;

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10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )

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35.我国企业年金的特点包括( )

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11.相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该( )

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33.企业文化对外维系与传承的通道有( )

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3、演示结束后,要鼓励员工提问;

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1.(1)人力资源招聘成本。包括在企业内部和外部进行招聘的费用,主要有招聘前确认招聘职位的时间成本和招聘时的宣传成本。
(2)人力资源选拔成本。主要是在对预选对象进行测验、面试以体检等一系列过程而发生的成本。
(3)人力资源录用成本。主要包括做出录用决策时花费的时间成本和材料成本。(4)人力资源安置成本。主要包括人事部门和用人部门发生的时间成本,提供工作所需要的设备而发生的费用
【评分标准】每点都答并适当解释共给5分,只答标题没有解释共扣2分;如果用自己的语言回答意思表述正确可适当给分。

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23.在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是( )

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37.简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。

3.设计面试提纲

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