2.职业生涯的客观外在特征是指工作单位、工作地点、工作职务、工作环境、工资到待
遇等因素的组合及其变化过程。职业生涯的客观外在特征包括职业中的各种工作行为.
简述企业福利具体内容的决定因素。
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1.(1)人力资源招聘成本。包括在企业内部和外部进行招聘的费用,主要有招聘前确认招聘职位的时间成本和招聘时的宣传成本。
(2)人力资源选拔成本。主要是在对预选对象进行测验、面试以体检等一系列过程而发生的成本。
(3)人力资源录用成本。主要包括做出录用决策时花费的时间成本和材料成本。(4)人力资源安置成本。主要包括人事部门和用人部门发生的时间成本,提供工作所需要的设备而发生的费用
【评分标准】每点都答并适当解释共给5分,只答标题没有解释共扣2分;如果用自己的语言回答意思表述正确可适当给分。
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1.当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是( )
A. 成本战略
B. 创新战略
C. 累积型战略
D. 效用型战略
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4、让员工自己动手做;
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28.老赵为了培训新员工小陈,不得不暂停了部分本职工作,给企业造成了折合人民币1万元的损失。这些损失属于培训小陈的( )
A. 实支成本
B. 机会成本
C. 直接成本
D. 不可控成本
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1.国家法定福利决定。
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24.弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是( )
A. 一项福利内容
B. 一种福利方案
C. 一些福利费用
D. 一种福利保障
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1.20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( )
A. 产业模式
B. 参与模式
C. 投资模式
D. 高灵活性模式
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4.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为( )
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30.人力资本与物质资本相比较,人力资本的特点是( )
A. 投资是一次性的
B. 产值是可能明确计算的
C. 是可按比例逐年折旧的
D. 是无法预期投资成本收回年限的
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
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