35.职业适宜性分析包括( )

A. 　英国

B. 　美国

C. 　法国

D. 　德国

A. 　招募简章

B. 　媒体的类型

C. 　招聘对象

D. 　职位说明书

A. 　任务分析

B. 　绩效分析

C. 　前瞻性培训需求分析

D. 　问卷调查

A. 　探索阶段

B. 　下降阶段

C. 　维持阶段

D. 　确立阶段

A. 　报纸招募

B. 　内部晋升

C. 　人才交流会

D. 　应聘者自荐

A. 　人力资源规划有助于控制人工成本

B. 　人力资源规划有助于调动员工的积极性

C. 　人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D. 　人力资源规划是静态的

A. 　消费性投资

B. 　创业性投资

C. 　支出性投资

D. 　资本性投资

A. 　职位工资制

B. 　技能工资制

C. 　绩效工资制

D. 　计件工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

A. 　尊重原则

B. 　隐蔽原则

C. 　互动原则

D. 　详尽原则

E. 　倾听原则