25.访谈法存在的最主要问题是( )
A. 员工在回答问题时可能会扭曲信息
B. 不易唤起被调查对象的兴趣
C. 耗时过多,成本较高
D. 得到的信息杂乱而难以组织
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-71f0-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案
27.在知识经济时代,与物质资本投资的收益率相比,人力资本投资收益率一般是( )
A. 低于物质资本投资收益率
B. 高于物质资本投资收益率
C. 等于物质资本投资收益率
D. 与物质资本投资收益率没关系
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-1430-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案
20.基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-a7a0-c044-ce3414c8e905.html
点击查看答案
42.试述利润分享计划的概念及优缺点。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-c3f8-c044-ce3414c8e904.html
点击查看答案
41.简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应的职业类型。由此,他提出了职业选择的三大要素。(1分)
第一,了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。(1分)
第二,分析各种职业对人的要求。(1分)
第三,平衡上述两个因素,即在了解个人特征和职业要求的基础上,选择一个适合个人特点并且能够获得的职业。(1分)注重个人特征差异和职业信息的搜索和利用是该理论的基本特点,实现人职匹配是该理论的核心。(1分)
【评分标准】如果按自己的语言回答,意思表述正确可适当给分。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-8c48-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案
42.试述360度反馈评价。P207
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-f5c0-c044-ce3414c8e907.html
点击查看答案
16.具有教育型职业能力的人适合从事的职业是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-d298-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
34.在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有( )
A. 重新安置
B. 内部调整
C. 加强培训
D. 工作再设计
E. 外部招聘
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-6150-c044-ce3414c8e903.html
点击查看答案
4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( )
A. 绩效指标和薪酬等级
B. 工作描述和工作规范
C. 绩效指标和工作规范
D. 工作描述和薪酬等级
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-0948-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
39.简述行为锚定等级评价法的步骤。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-b740-c044-ce3414c8e905.html
点击查看答案
