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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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单选题

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27.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的( )

A、　导向功能

B、　凝聚功能

C、　约束功能

D、　激励功能

答案：B

人力资源管理历年真题

11.相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该( )

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41.简述人力资源取得成本的主要内容。

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25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )

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42.论述职业生涯管理中组织的任务。

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25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )

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26.福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )

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37.简述人员录用的主要工作环节。
人员录用包括以下主要工作环节:(1)背景调查。(1分)
(2)体检。(1分)
(3)做出录用决策。(1分)
(4)通知应聘者。(1分)
(5)签订试用合同或聘用合同。(1分)

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22.孙惠是刚刚进入企业的新员工,企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( )

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42.试述利润分享计划的概念及优缺点。

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11.企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是( )

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

27.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的( )

A、　导向功能

B、　凝聚功能

C、　约束功能

D、　激励功能

答案：B

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11.相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该( )

A. 　一样

B. 　视具体情况而定

C. 　长些

D. 　短些

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41.简述人力资源取得成本的主要内容。

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25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )

A. 　企业哲学

B. 　企业目标

C. 　企业道德

D. 　企业制度

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42.论述职业生涯管理中组织的任务。

点击查看答案

25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )

A. 　企业哲学

B. 　企业目标

C. 　企业道德

D. 　企业制度

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26.福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )

A. 　合理原则

B. 　量力而行原则

C. 　统筹规划原则

D. 　公平的群众性原则

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22.孙惠是刚刚进入企业的新员工,企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( )

A. 　协助孙惠做出自己的职业规划

B. 　保证孙惠合理的岗位轮换和晋升

C. 　为孙惠设置合理畅通的职业发展通道

D. 　将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠

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42.试述利润分享计划的概念及优缺点。

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11.企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是( )

A. 　职业介绍机构

B. 　校园招募

C. 　人才交流会

D. 　猎头公司

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