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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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单选题

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16.根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是( )

A、　交替排序法

B、　配对比较法

C、　强制颁布法

D、　关键事件法

答案：A

人力资源管理历年真题

26.个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )

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27.在知识经济时代,与物质资本投资的收益率相比,人力资本投资收益率一般是( )

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42.试述利润分享计划的概念及优缺点。

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37.简述人员录用的主要工作环节。
人员录用包括以下主要工作环节:(1)背景调查。(1分)
(2)体检。(1分)
(3)做出录用决策。(1分)
(4)通知应聘者。(1分)
(5)签订试用合同或聘用合同。(1分)

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19.从1929年至1975年,美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )

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10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( )

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23.在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利是( )

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1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为( )

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42.试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。

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26.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的( )

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

16.根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是( )

A、　交替排序法

B、　配对比较法

C、　强制颁布法

D、　关键事件法

答案：A

相关题目

26.个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )

A. 　工作

B. 　职位

C. 　组织

D. 　社会

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27.在知识经济时代,与物质资本投资的收益率相比,人力资本投资收益率一般是( )

A. 　低于物质资本投资收益率

B. 　高于物质资本投资收益率

C. 　等于物质资本投资收益率

D. 　与物质资本投资收益率没关系

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42.试述利润分享计划的概念及优缺点。

点击查看答案

19.从1929年至1975年,美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )

A. 　五倍

B. 　十倍

C. 　十五倍

D. 　二十倍

点击查看答案

10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( )

A. 　整体性和相对稳定性

B. 　整体性和不可测量性

C. 　相对稳定性和不可测量性

D. 　相对稳定性和可测量性

点击查看答案

23.在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利是( )

A. 　福利“套餐”

B. 　弹性支用账户

C. 　选择型弹性福利

D. 　附加型弹性福利

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1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为( )

A. 　部门人力资源管理

B. 　地区人力资源管理

C. 　宏观人力资源管理

D. 　微观人力资源管理

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42.试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。

点击查看答案

26.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的( )

A. 　1%左右

B. 　2%左右

C. 　3%左右

D. 　4%左右

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