6.在招聘广告中不出现企业名称的广告,称为( )

16.根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是( )

35.薪酬管理的公平性原则包括( )

25.企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是( )

42.试述企业文化的功能。
企业文化是一种先进的管理理论,在企业管理中具有独特的功能。(1分)
(1)区分功能。(1分)企业文化造就独特的组织,也造就独特的个体;它区分了组织与组织,也区分了不同组织的员工。(1分)
(2)导向功能。(1分)同时对组织成员个体的思想行为与组织整体的价值取向和行为都起导向作用。()分)
(3)约束功能。(1分)对员工的思想、心理和行为具有非制度的软约束,是对严谨制度的平衡和补充。(1分)
(4)凝聚功能。(1分)当企业文化被组织员工认可后,就成为一种黏合力,将其成员聚合起来,产生巨大的向心力和凝聚力。(1分)
(5)激励功能。(1分)是指企业文化能最大限度的激发员工积极性和首创精神,最终达到组织目标。(1分)
(6)辐射功能。(1分)优秀企业文化的传播和发散,会对社会成员价值观和行为产生强烈的影响。(1分)

36.简述人力资源管理者应具备的能力。

11.“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是( )P152

42.试述利润分享计划的概念及优缺点。

3.如何进行人力资源的预测

4.在工作分析方法中,工作日志法属于( )