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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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4.在工作分析方法中,工作日志法属于( )

A、　观察法

B、　访谈法

C、　参与法

D、　写实法

答案：D

人力资源管理历年真题

3.在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( )

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39.简述绩效标准设定的注意事项。

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6.面试结果的处理

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7.当候选人在工作能力上基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的是( )

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1.当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是( )

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10月自考科目包过,实力验证加备用qq:380900834

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38.简述人员测评的类型。
(1)选拔性测评。(1分)
(2)配置性测评。(1分)
(3)开发性测评。(1分)
(4)诊断性测评。(1分)
(5)鉴定性测评。(1分)

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22.企业应把职业技能培训的重点放在( )

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24.我国现行失业保险制度规定,职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的( )

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31.工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )

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人力资源管理历年真题

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

4.在工作分析方法中,工作日志法属于( )

A、　观察法

B、　访谈法

C、　参与法

D、　写实法

答案：D

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3.在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( )

A. 　人员定向问卷

B. 　职位定向问卷

C. 　结构式问卷

D. 　开放式问卷

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39.简述绩效标准设定的注意事项。

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6.面试结果的处理

点击查看答案

7.当候选人在工作能力上基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的是( )

A. 　工作质量

B. 　工作岗位

C. 　工作数量

D. 　工作动机

点击查看答案

1.当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是( )

A. 　成本战略

B. 　创新战略

C. 　累积型战略

D. 　效用型战略

点击查看答案

10月自考科目包过,实力验证加备用qq:380900834

点击查看答案

38.简述人员测评的类型。
(1)选拔性测评。(1分)
(2)配置性测评。(1分)
(3)开发性测评。(1分)
(4)诊断性测评。(1分)
(5)鉴定性测评。(1分)

点击查看答案

22.企业应把职业技能培训的重点放在( )

A. 　专业知识技能

B. 　基本知识技能

C. 　职业品质

D. 　职业行为

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24.我国现行失业保险制度规定,职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的( )

A. 　1%

B. 　3%

C. 　5%

D. 　7%

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31.工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )

A. 　职组

B. 　职系

C. 　职等

D. 　职级

E. 　职位

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