（ ）应当按照规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照（ ）所在地的标准执行。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（ ）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ）,向其按月支付报酬。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。

经营劳务派遣业务,注册资本不得少于人民币（ ）元。

根据《劳动合同法》的规定,因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会不可以

行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（ ）具有约束力。