下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）。

下列对“劳动争议发生之日”表述不正确的是（ ）。

用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以（ ）。

劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,（ ）。

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,（ ）承担举证责任。

发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为（ ）。

原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为（ ）。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为（ ）。

用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由（ ）为当事人。

劳动争议仲裁委员会仲裁的事项（ ）人民法院受理的案件范围。

《劳动争议调解仲裁法》自（ ）起施行