10. (单选题) 招聘的核心过程是( )
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5. (单选题) 如果你是一个旅游公司的总经理,当你发现公司中存在许多小团体即非正式组织时,正确的态度是( )。
A. 立即宣布这些小团体为非法,予以取缔
B. 深入调查,找出小团体的领导人,向他们提出警告,不要再搞小团体
C. 只要小团体的存在不影响公司的正常运作,可以对其不闻不问,听之任之
D. 正视小团体的客观存在性,允许其存在,对其行为加以积极引导
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202. (多选题) 管理问题分析与确定程序包含的主要阶段有
A.
信息搜集
B. DE
C.
观察问题
D.
界定问题
E.
解决问题
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129. (多选题) 奖酬的设计要领包括( )
A.
加大薪酬的浮动比例
B.
必须与绩效紧密挂钩
C.
完善技能工资制度
D.
科学地确定岗位薪酬差别
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193. (多选题) 沟通障碍中双方的认知差异包括( )。
A.
双方价值观不同
B. 社会文化基础不同
C.
社会地位不同
D.
对沟通问题的必要前提不同
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8. (单选题) 德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的运用能力,那么你还不是一个有效的管理者;反过来,如果仅具备管理技术和能力,而不掌握管理理论,那么你充其量只是一个技术员。这句话说明( )。
A. 有效的管理者应该既掌握理论,又具备管理技巧与管理工具的运用能力
B. 掌握管理理论对于管理者而言无足轻重
C. 如果理解管理理论,就能称为一名有效的管理者
D. 有效的管理应该注重管理技术运用能力,不用注意管理理论
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115. (单选题) 下列关于正式和非正式组织表述正确的是( )。
A.
管理者应该有效利用非正式组织在管理中发挥正面的作用
B.
非正式组织和正式组织只会相互影响,不可能有合作
C.
既然有正式组织,就不应该存在非正式组织
D.
在管理中,管理者可以忽视非正式组织的作用
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62. (单选题) 招聘的核心过程是( )
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1. (单选题) 下面与组织平台思维相悖的是( )
A. 促进多企业共赢
B. 有利于个人发展
C. 构建本企业独占竞争优势
D. 快速响应市场需求
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167. (多选题) 创造性思维的三大类形式是
A.
发散型思维
B. 收束思维
C.
反向思维
D.
灵感思维
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