126. (单选题) 张总是一家大型旅游集团新上任的总经理,经过调查研究后,他发出了四道指令:一是调整企业发展方向;二是调整部门结构;三是采取激励措施,进一步调动员工积极性:四是要加强对工作绩效的考核。这四道指令分别对应于企业管理的( )职能。
A.
计划、控制、组织和领导
B.
计划、组织、领导和控制
C.
领导、计划、组织和控制
D.
领导、组织、计划和控制
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49. (单选题) 被称为“现代经营管理之父”的是( )
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26. (单选题) 小中取大,是以下哪种决策方法?( )
A.
乐观决策法
B.
悲观决策法
C.
后悔值法
D.
等概率法
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3. (单选题) 管理者最经常使用的领导手段是( )
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151. (多选题) 马斯洛需要层次理论的基本出发点是( )
A.
人是有需求的动物,已获得满足的需求不再起激励作用
B.
人是有需求的动物,人的需求是有层次的
C.
人的需求是有层次的,某一层次需求满足后另一层需求才会出现
D.
人是有需求的动物,满足最主要的需求比满足其他需求更迫切
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156. (多选题) 以下对指定目标的描述正确的是( )
A.
目标标准的水平必须先进,具有激励性
B.
制定目标要从本组织的宗旨出发,结合内外部环境
C.
制定目标主要考虑企业需求,不用考虑员工需求
D.
发布目标要为员工广泛知晓与理解
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8. (单选题) 德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的运用能力,那么你还不是一个有效的管理者;反过来,如果仅具备管理技术和能力,而不掌握管理理论,那么你充其量只是一个技术员。这句话说明( )。
A. 有效的管理者应该既掌握理论,又具备管理技巧与管理工具的运用能力
B. 掌握管理理论对于管理者而言无足轻重
C. 如果理解管理理论,就能称为一名有效的管理者
D. 有效的管理应该注重管理技术运用能力,不用注意管理理论
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179. (多选题) 盈亏平衡分析法中的盈亏平衡点分为
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129. (多选题) 奖酬的设计要领包括( )
A.
加大薪酬的浮动比例
B.
必须与绩效紧密挂钩
C.
完善技能工资制度
D.
科学地确定岗位薪酬差别
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100. (单选题) 以下属于正式沟通的优点的是( )。
A.
有较强的约束力,易于保密
B.
沟通方便,内容广泛
C.
沟通速度快
D.
易于获得沟通者的真实思想和情绪
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