53. (单选题) 认为人本性懒惰,大多数人需要用强制乃至惩罚的方式来迫使其达到组织目标,激励只有在安全和生理层面起作用的理论是:( )

A. 　
进行必要的权力分解

B. 　
协调好权力制约关系

C. 　
处理好权力运用的利益关联因素

D. 　
建立保证制衡的法律制度体系

A. 　
产品差异化策略

B. 　
成本领先策略

C. 　
专一化策略

D. 　
特色竞争策略

A. 　
良好的工作条件

B. 　
工作上的成就感

C. 　
改善员工的生活条件

D. 　
严格的劳动纪律

A. 　
有效实现组织目标原则

B. 　
专业化原则

C. 　
有效合作原则

D. 　
满足社会心理需要原则

A. 　
提高管理效率,有利于政策的连续性

B. 减轻管理者负担

C. 　
保证管理目标更加明确

D.

调动下级的主动性、积极性

A. 　
乐观决策法

B. 　
悲观决策法

C. 　
后悔值法

D. 　
等概率法

A. 　
科学性

B. 　
可行性

C. 　
信度

D. 　
效度

A. 　
上级将权力和责任授给下级

B. 下级接受授权后承担责任

C. 　
上级不再承担责任

D.

上级承担更为主要的最终责任

A. 　
目标标准的水平必须先进,具有激励性

B. 　
制定目标要从本组织的宗旨出发,结合内外部环境

C. 　
制定目标主要考虑企业需求,不用考虑员工需求

D. 　
发布目标要为员工广泛知晓与理解

A. 　
没有固定的组织边界

B. 　
有自己的权威和领袖

C. 　
组织成员的职责范围通常在书面文件中明文规定

D. 　
组织结构特征反应管理意图,具有稳定性